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2019云南公务员面试试题命题规律分析

2019-05-14 11:48:03| 来源:中公教育

“近水知鱼性,近山识鸟音。”准备面试最好的武器之一就是研究试题,能透彻地理解试题就意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握云南省近几年面试试题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年的云南省公务员面试试题进行了简要的梳理、分析和研究,帮助考生提高复习备考效率。

一、面试命题总体特点分析

基于云南省各地区在组织面试上有较多的自主权,因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。

(一)试题表现形式以传统结构化题目为主

在2018年云南省公务员结构化面试中,大部分地区以传统的结构化面试题目为主,玉溪市沿袭了其2012—2017年的面试命题风格,在2018年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式,小材料题即一段材料之后设置两个问题的形式。

在2018云南公务员面试中,德宏州、曲靖市、临沧市等多地采用这种形式。但是,各地的题量略有不同,每套试卷有2~5道传统的结构化面试题,且每套试卷的题与题之间不存在逻辑关联,考生回答时无需考虑前后问题,仅需判断每道题的重点测评要素,做针对性的回答即可。

二、重点测评要素分析

(一)综合分析能力

1.综合分析能力是重点测评要素,试题形式多样

综合分析能力几乎是2018年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素,云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中,均有重点考查综合分析能力的题目,且对综合分析能力的考查基本上占所有测评要素的20%以上。玉溪市的2018年公务员面试对综合分析能力的考查比例更是高达40%,五道题中几乎就有两道是考查综合分析能力的题目。在云南省公务员面试中,重点考查综合分析能力的题目,除了以传统的结构化面试题目的形式出现以外,还出现了形式多样的材料题,如玉溪市既有传统的结构化题目,也有小材料题形式。

2.考查类型全面

在云南省近几年公务员面试中,重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富,既有对时政热点类问题的考查,也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类,也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力也是近几年云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力,通常通过组织活动类问题进行考查。具体来说,对这一能力的考查有以下两方面特点。

1.活动类型新颖且题目素材与时政热点联系紧密

云南省近几年公务员面试中重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题,既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查,又有一些较为新颖的活动类型,如开创文明城市宣传活动等,且命题素材与时政热点联系紧密。

2.设问形式多样化

综观云南省近几年公务员面试真题,发现其重点考查计划组织协调能力的问题问法一般较为单一,基本都是运用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式。但需要考生注意的是,2018年云南省公务员面试的命题形式发生了变化,在以往传统设问形式的基础上,稳中求变,设问形式更加灵活,更加注重对活动中某个环节或细节的考查,需要引起考生足够的重视。

3.越来越凸显对考生实际工作能力的考查

随着政府职能的转变,公务员所面对的日常工作越来越烦琐、多变而复杂,这也导致国家对公务员的素质要求越来越高,这一点表现在公务员面试中,就是所考查的题目越来越接近工作实际。因此,在云南省公务员面试中,除了要求考生单纯组织一个活动这样的题目外,题目的设置越来越多地表现为:题中会设置一个存在一定困难或者面临一定压力的工作情境,考生在此种情境下会有一个具体的身份,答题时需要考生在设定身份的权限范围内,先组织协调现有的所有资源,将工作中所面临的困难解决掉,然后继续按照原有的计划将工作开展下去。也就是说,这类题目加大了对考生协调能力的考查力度。

在近几年的云南省公务员面试中,重点考查计划组织协调能力的题目,也开始凸显这种命题趋势,试题命制更加贴近工作实际,对考生的实际工作能力和技巧提出了更高的要求。

(三)人际交往意识与技巧

1.对人际交往意识与技巧的考查比重各地区有所不同

在近几年云南省公务员面试中,人际交往意识与技巧在每个地区都会考查,但是各地级市、自治州对其的测评比重有一定的差距。例如,在2016年面试中,迪庆州、临沧市、昆明市等考查人际交往意识与技巧的题目就较少,但在2017年中比重就有所上升。又如2018年玉溪市对这一测评要素的考查就比较高,在一天中的上下午两套题中都会出现一道考查人际交往意识与技巧的题目。因此,考生在备考人际交往意识与技巧类试题前,要认真研读自己报考地区的历年面试真题,把握重点测评要素,针对性复习。

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(责任编辑:高永芹)
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